Articolo aggiornato il 15 Agosto 2023 da Stefano Mastrangelo
Indice
La festività del 15 Agosto in Busta Paga
Come viene pagata la giornata di Ferragosto nella busta paga del lavoratore? Cosa succede nella busta paga di Agosto? Ai lavoratori viene pagata la giornata del 15 Agosto indipendentemente dal giorno della settimana in cui cade?
Il Ferragosto è una festività nazionale di tipo civile, differente da quelle religiose e viene pagata dal datore di lavoro in busta paga, con una voce di retribuzione particolare sul cedolino paga.
In questo articolo scopriamo tutte le modalità di pagamento della festività del 15 Agosto.
Perché si celebra la giornata di Ferragosto?
Ferragosto è una festa che si celebra in Italia il 15 agosto di ogni anno. Ha radici antiche che risalgono all’epoca dell’Impero Romano ed ha assunto nel corso del tempo diverse connotazioni culturali e religiose.
Origini religiose: inizialmente, Ferragosto era una festa religiosa chiamata “Feriae Augusti”. Fu istituita dall’imperatore Augusto nel 18 a.C. per onorare l’antica dea romana Diana e successivamente venne associata all’Assunzione di Maria, quando la Chiesa Cattolica celebra la salita al cielo della Vergine Maria.
Ma il Ferragosto è diventato anche e soprattutto un momento di pausa estiva per molti italiani. Tradizionalmente, molte attività commerciali chiudono per permettere ai lavoratori di prendersi una vacanza. In questo periodo tantissime persone trascorrono del tempo con la famiglia e gli amici, organizzare picnic, andare al mare o fare escursioni.
Il Ferragosto dunque è diventato un simbolo dell’estate, un momento per godersi il bel tempo, rilassarsi e godersi la vita all’aperto. Molte persone organizzano viaggi o escursioni per visitare luoghi di interesse o per rilassarsi in luoghi di villeggiatura.
Tutte le festività nazionali religiose e civili in Italia
I lavoratori hanno diritto di assentarsi dal lavoro durante le festività religiose e di tipo civile.
Le festività religiose nazionali sono:
- il 1° gennaio, (Capodanno)
- il 6 gennaio, (Epifania)
- lunedì di Pasqua, (Pasquetta – Lunedì dell’angelo)
- il 15 agosto, (Ferragosto – Assunzione della Beata Vergine Maria)
- il 1° Novembre, (Ognissanti)
- l’8 dicembre, (Immacolata Concezione)
- il 25 dicembre, (Natale)
- il 26 dicembre (Santo Stefano)
Le festività nazionali di tipo civile sono:
- il 25 aprile,
- il 1° maggio,
- il 2 giugno.
A queste festività si aggiunge la festività patronale, in base alla sede ed all’unità produttiva dell’impresa.
15 Agosto in Busta Paga: come si paga?
Il giorno di Ferragosto è considerato come un giorno festivo nazionale di tipo civile in Busta Paga ed indipendentemente dalla regolamentazione del contratto collettivo nazionale del lavoro e se cade in giorni feriali (sabato e domenica), è sempre pagato.
Questo vale anche per le festività del 1° Maggio e del 25 Aprile, sempre ci sarà un voce retributiva aggiuntiva nel cedolino di paga come festività .
Per molti lavoratori, ad esempio per chi svolge prestazione lavorative nei settori turistici, in caso di lavoro festivo, spetta sia il pagamento della festività nazionale (ad esempio il 15 Agosto) e la maggiorazione della festività prevista dai contratti collettivi nazionali di settore.
I contratti collettivi CCNL (in mancanza di una normativa specifica) elencano le giornate festive nell’anno e le modalità di pagamento. Se la festività “cade” nella giornata di domenica (sempre festiva in Italia) o nel giorno previsto per il riposo settimanale, viene considerata come festività non goduta e viene retribuita come giornata normale in più sulla busta paga. (1/26 della retribuzione lorda). Questo vale anche per la festività del Santo Patrono. (articolo 5, comma 3 della Legge 260/1949)
In conclusione possiamo dire, che durante le festività , il lavoratore ha diritto ad assentarsi, salvo se è espresso diversamente nel contratto individuale di lavoro.
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