- 1 Contratto colf e badanti 2019: livelli, retribuzioni, ferie, malattia e periodo di preavviso
- 1.1 Contratto colf e badanti 2019 livelli retributivi
- 1.2 Contratto colf e badanti 2019 retribuzione dal 1° Gennaio 2019
- 1.3 Calcolo retribuzione giornaliera colf e badanti?
- 1.4 Contratto colf e badanti 2019: orario di lavoro
- 1.5 Ferie colf e badanti: quanti giorni spettano?
- 1.6 Malattia colf e badanti: come viene pagata?
- 1.7 Contratto colf e badanti 2019 preavviso di licenziamento
- 1.8 Simulazione calcoli contributi lavoratori domestici
Contratto colf e badanti 2019: livelli, retribuzioni, ferie, malattia e periodo di preavviso
Quali sono le retribuzioni, le ferie, i permessi, la malattia ed il periodo di preavviso del contratto colf e badanti 2019? I diritti dei lavoratori baby sitter, colf o badanti, sono inquadrati nel contratto collettivo nazionale del lavoro denominato: lavoro domestico. I lavoratori domestici posso essere conviventi e non conviventi. Vediamo insieme tutti gli elementi retributivi delle colf e badanti?
Contratto colf e badanti 2019 livelli retributivi
Il contratto di lavoro domestico colf e badanti, si divide in due parti, a seconda che il rapporto di lavoro sia convivente o non convivente. Il contratto prevede livelli retributivi, in base alle mansioni ed all’esperienza lavorativa del prestatore di lavoro. Nel contratto di lavoro domestico, i livelli delle retribuzioni vengono indicati con le lettere, dalla lettera A alla lettera DS ed i lavoratori sono classificati in:
- lettera A: – Collaboratore familiare con meno di 12 mesi di esperienza professionale, non addetto all’assistenza di persone. Al compimento dei 12 mesi di anzianità sarà inquadrato nel liv. B con qualifica di collaboratore generico polifunzionale:
– Addetto alle pulizie, Addetto alla lavanderia, Aiuto di cucina, Stalliere, Assistente ad animali domestici, Addetto alla pulizia ed annaffiatura delle aree verdi ed Operaio comune. - Livello AS: – Addetto alla compagnia (senza effettuare alcuna prestazione di lavoro)
– Baby sitter (svolge mansioni occasionali e saltuarie di vigilanza di bambini in occasione di assenze dei familiari, con esclusione di qualsiasi prestazione di cura) - Lettera B: – Collaboratore generico polifunzionale, Custode di abitazione privata, Addetto alla stireria, Cameriere, Giardiniere, Operaio qualificato, Autista, Addetto al riassetto camere e servizio di prima colazione per persone ospiti del datore di lavoro.
- Livello BS: Assistente a persone autosufficienti
- lettera C: Cuoco/a
- Livello CS: Assistente a persone non autosufficienti (Badante)
- Lettera D: Amministratore dei beni di famiglia, Maggiordomo, Governante, Capo cuoco, Capo giardiniere, Istitutore.
- Livello DS: Assistente a persone non autosufficienti e Direttore di casa.
Contratto colf e badanti 2019 retribuzione dal 1° Gennaio 2019
Nel contratto collettivo dei lavoratori domestici conviventi e non conviventi, sono previste delle retribuzioni minime, in base al livello del lavoratore. Per le colf e badanti, le retribuzioni vengono aggiornate annualmente dalle associazioni delle famiglie e dai sindacati dei lavoratori domestici. Nell’anno 2019, le retribuzioni sono state aggiornate e le tabelle retributive del contratto colf e badanti 2019 sono:
Minimi retributivi colf e badanti 2019 InpsLIVELLO | RETRIBUZIONE LORDA MINIMA | INDENNITA' AGGIUNTIVA SOLO PER LIVELLO D e DS |
---|---|---|
A | 636,20 | |
AS | 751,88 | |
B | 809,71 | |
BS | 867,55 | |
C | 925,40 | |
CS | 983,22 | |
D | 1.156,72 | 171,04 |
DS | 1.214,56 | 171,04 |
LIVELLO | RETRIBUZIONE LORDA MINIMA |
---|---|
A | 4,62 |
AS | 5,45 |
B | 5,78 |
BS | 6,13 |
C | 6,47 |
CS | 6,82 |
D | 7,87 |
DS | 8,21 |
LIVELLO | RETRIBUZIONE LORDA MINIMA - VALORI MENSILI |
---|---|
BS | 997,67 |
CS | 1.130,70 |
DS | 1.396,77 |
LIVELLO | RETRIBUZIONE LORDA MINIMA - VALORI MENSILI |
---|---|
BS | 997,67 |
CS | 1130,70 |
DS | 1396,77 |
LIVELLO | RETRIBUZIONE LORDA MINIMA - VALORI MENSILI |
---|---|
Livello Unico | 668,01 |
LIVELLO | RETRIBUZIONE LORDA MINIMA - VALORE ORARIO |
---|---|
CS | 7,34 |
DS | 8,85 |
Calcolo retribuzione giornaliera colf e badanti?
Per determinare il costo della retribuzione totale di una colf o badante, bisogna sommare tutti gli importi indicati nella tabella, più le indennità previste per i livelli D e DS.
Per calcolare la retribuzione giornaliera, bisogna dividere la retribuzione lorda indicate nelle tabelle per il coefficiente giornaliero 26. Ad esempio per il livello CS convivente, la retribuzione mensile è di 983,22 euro e la retribuzione giornaliera è pari ad euro 37,81 euro (983,33/26).
Alle babysitter, colf e badanti spetta la tredicesima mensilità. La gratifica natalizia è pari ad una mensilità (1/12), da corrispondere prima del 25 Dicembre. Se il rapporto di lavoro è a tempo determinato, saranno pagati tanti ratei (5 mesi) in base ai mesi lavorati. (Esempio: Se una badante è stata assunta dal 10/08/2018, alla lavoratrice spetta di tredicesima un importo pari ad euro 409,67 euro, ossia 983,22 diviso 12 per i 5 mesi lavorati).
Contratto colf e badanti 2019: orario di lavoro
I lavoratori domestici colf e badanti, hanno diritto:
- al riposo giornaliero di 11 ore consecutive;
- un riposo settimanale di un’intera giornata lavorativa di 24 ore.
Complessivamente spetta, al lavoratore domestico, un riposo di 36 ore settimanali, di cui 24 da godere in un’intera giornata lavorativa e le altre 12, nel corso degli altri giorni lavorativi della settimana. Il riposo di un’intera giornata è irrevocabile.
L’orario di lavoro massimo per i lavoratori domestici:
- conviventi, è di 10 ore giornaliere (che non devono essere consecutive) per un totale di 54 ore settimanali;
- non conviventi, l’orario di lavoro è di 8 ore giornaliere non consecutive, per un totale di 40 ore settimanali, distribuite su 5 o 6 giorni.
Ferie colf e badanti: quanti giorni spettano?
Alle lavoratrici domestiche spettano 26 giorni lavorativi di ferie, indipendentemente dalla durata dell’orario di lavoro. Le ferie possono essere frazionate e godute per due periodi. In base alle esigenze del lavoratore, il datore di lavoro dovrà fissare il periodo di ferie da giugno a settembre. Nel caso in cui il prestatore di lavoro è straniero ed ha la necessità di raggiungere la sua famiglia, è possibile cumulare le ferie per un periodo non superiore a due anni dalla data di assunzione. Le ferie non possono essere pagate durante il rapporto di lavoro, senza che il lavoratore ne usufruisca effettivamente. Al contrario, se i lavoratori domestici non percepiscono le ferie al termine del rapporto di lavoro, il datore di lavoro dovrà totalmente pagarle come ferie non godute.
Malattia colf e badanti: come viene pagata?
La malattia dei lavoratori domestici, non viene retribuita, come tutti gli altri lavoratori. E’ pagata dal datore di lavoro come retribuzione globale di fatto per un numero di giorni massimo complessivi nell’anno, pari a:
- 8 giorni in caso di anzianità lavorativa sino a 6 mesi;
- 10 giorni per un’anzianità lavorativa da 6 mesi a due anni;
- 15 giorni per un’anzianità lavorativa superiore a due anni.
Il datore di lavoro è obbligato a pagare secondo il contratto collettivo nazionale:
- fino al terzo giorno consecutivo, il 50% della retribuzione globale di fatto;
- dal 4° giorno in poi, il 100% della retribuzione globale di fatto.
Il rimborso delle prestazioni in caso di malattia delle colf e badanti, viene effettuato dalla Cassa malattia Colf. (L’Inps non paga nulla) Invece in caso di infortunio, il datore di lavoro pagherà i primi 3 giorni e, dal quarto in poi, verrà corrisposta l’indennità dall’Inail. Entro 48 ore dall’infortunio, il datore di lavoro dovrà denunciare l’accaduto all’Inail, per non avere sanzioni amministrative.
Contratto colf e badanti 2019 preavviso di licenziamento
Il periodo di preavviso, nel caso di licenziamento del datore di lavoro o nel caso di dimissioni del lavoratore, è calcolato in base all’anzianità lavorativa della colf o della badante. In caso di licenziamento per i rapporti di lavoro superiori a 24 ore settimanali, spettano:
- 15 giorni di calendario, per un’anzianità lavorativa fino a 5 anni;
- 30 giorni di calendario, per anzianità oltre 5 anni.
Nel momento in cui si procede al licenziamento di rapporti pari o inferiori a 24 ore settimanali:
- 8 giorni di calendario, per un’anzianità lavorativa fino a 2 anni;
- 15 giorni di calendario per anzianità oltre 2 anni.
Quando il lavoratore vuole dimettersi, deve dare un preavviso per iscritto (non è necessaria la procedura online sul sito del Ministero del Lavoro):
- 8 giorni di calendario per anzianità fino a 5 anni, per i rapporti di lavoro superiori a 24 ore settimanali.
- 15 giorni di calendario per anzianità oltre 5 anni, per i rapporti di lavoro superiori a 24 ore settimanali.
In caso di dimissioni, per i rapporti pari o inferiori a 24 ore settimanali, il preavviso è di:
- 8 giorni di calendario per un’anzianità lavorativa fino a 2 anni;
- 15 giorni di calendario per anzianità oltre 2 anni.
Per i portieri privati, custodi di villa ed altri lavoratori con alloggio indipendente di proprietà del datore di lavoro, il preavviso è di:
- 30 giorni di calendario fino ad un anno di anzianità;
- 60 giorni di calendario per anzianità superiore ad un anno.
Quando la cessazione del rapporto di lavoro è dovuta per licenziamento per giusta causa, per decesso del datore di lavoro, al lavoratore spetta l’indennità di mancato preavviso pari alla durata del rapporto di lavoro ed alle ore settimanali previsti dal contratto
Simulazione calcoli contributi lavoratori domestici
Per simulare il calcolo dei contributi dei lavoratori domestici colf e badanti, guarda il nostro video:
Quanto costa realmente una badante? Per approfondimenti leggi il nostro articolo: Quanto costa assumere una badante?
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Articolo aggiornato il 13 Marzo 2021 da Nicola Di Masi
Salve . Mi è stato proposto un lavoro come badante a due persone ( una disabile. L altra con demenza ma autosufficiente) 54 ore settimanali, non sono a conoscenza di quanto potrei percepire mensilmente. Uno stipendio può arrivare ai 1200 euro mensili ? Grazie
Certo sopratutto se sono due persone.
Buongiorno per cortesia sono un datore di lavoro di un badante con contratto di 25 h settimanali , in caso di permesso per rinnovo di soggiorno lo stesso è retribuito oppure no?
Grazie buona giornata
Ci sono i Rol o le ferie disponibili.
Buongiorno io sono una colf a 36 ore la settimana sono stata assunta nel 2012 non ho mai fatto malattia però a novembre ho avuto un intervento al tendine sovraspinato e per questo sono in malattia per la riabilitazione volevo chiedere se devo rimanere a casa come l’INPS nelle ore stabilite cioè dalle 10alle12 e dalle 17alle19 grazie
Solo nelle ore in cui viene pagata l’indennità di malattia dal datore di lavoro. Legga attentamente la sezione malattia del nostro articolo.
Se è materialmente impossibile dare il preavviso, in caso di morte improvvisa del datore di lavoro, è previsto lo stesso tipo di indennizzo? se diverso, in base a quale normativa? Grazie
Indennizzo di 15 giorni per decesso del datore di lavoro.
Buongiorno, in caso di morte improvvisa del datore di lavoro (ricovero in ospedale e decesso nel giro di due ore) in che misura spetta, se spetta vista l’impossibilità di preavvisare, il mancato preavviso a una badante non convivente con contratto di 30 ore settimanali da più di 6 anni? e a una con contratto da 2 anni? In base a quale normativa?
Grazie
Anna Galigani
15 Giorni di indennità di mancato preavviso sull’ultima busta paga.
Buongiorno signor Nicola e buon Natale! Volevo chiederle se sul contratto delle colf si ha diritto a s usufruire delle festività (come Natale e Santo Stefano, ecc. ..) stando a casa o si ha l’obbligo di lavorare. La ringrazio anticipatamente della sua gentile risposta
Sono festività nazionali anche per i lavoratori domestici. Durante le festività nella maggior parte dei casi, non si lavoro. Buone feste anche a lei
Buonasera per favore ho bisogno del vostro aiuto,io faccio la badante da 3 anni e mezzo 24h/24 per una persona non autosufficiente però sono assunta solo per 25 ore settimanali,non fa niente l’ho accettato perché funziona così da per tutto,,,però nelle buste paga nel inquadramento c’è sempre stato B(super) e la tredicesima prendevo un stipendio intero..invece quest’anno nel inquadramento c’è solo B e la tredicesima solo 626euros, anzi ho notato che tutto se diminuito(i cifri,paga base,maturato anno…) ma è possibile che si cambia così in automatico ? Perché il patronato della signora dice che lei non ha cambiato niente ? E non vuole fare niente io le ho detto forza hai sbagliato a stampare le buste paga ma lei dice di no che non mi le vuole fare … cosa posso fare ? Per favore aiutatemi 😭
Lei dovrebbe percepire una mensilità del suo stipendio con la tredicesima di dicembre
Le badante anno diritto la mutua il mio livello cs
Legga attentamente la parte del contratto che parla della malattia
Mi scusi volevo dire non mi sono stati concessi
Salve lavoro come badante 6 ore al giorno dal lunedì al sabato desideravo sapere si come ho chiesto 5 giorni di ferie tra il 24 fino 31 dicembre mi sono state concesse. Desideravo sapere se lo possono fare grazie. Aspetto 1 vostra risposta grazie
Se ha maturato le ferie e le ha concordate con il datore di lavoro, le può usufruire.
Buon giorno per favore ,lavoro badante covivente 982€ stipendio lei mi po dire come e pagato, o lavorato il mio giorno e mezzo..grazie
e corectto cosi 37.81+60%per intera giornata ….37.81+40%
Gentilmente può riformulare la domanda.
La mia Compagna è una badante BS diurna part time, volevo sapere se il datore di lavoro è obbligato a far usufruire (o in alternativa a pagare) i giorni di ferie residui, non goduti, al 31 Dicembre 2019(dell’anno in corso) . Oppure se essi possono essere accumulati nel 2020. Quanto chiesto… Per sapere se si può usufruire dei giorni residui anche senza il consenso del datore di lavoro (figli della persona anziana assistita), visto che loro non vogliono occuparsene.
Grazie mille per il chiarimento che vorra darci.
I giorni di ferie maturati entro il 2019, devono essere goduti entro giugno 2021.
Buongiorno vorrei sapere una persona che ha demenza a che categorie e giusta BS…CS
Dipende dalla autosufficienza del persona assistita.
Buongiorno. Volevo chiedere se il contratto di lavoro, livello Bs prevede corsi di formazione retribuiti ? La ringrazio anticipatamente
Non è obbligatorio per i datore di lavoro retribuire corsi di formazione libello Bs
La ringrazio per la sua risposta.
Se ho capito bene, la mia compagna dovrebbe richiedere due retribuzioni? Una per l’assistenza della signora con l’Alzheimer e una per l’assistenza del marito con demenza senile ? Per le ore notturne di assistenza, dato che i due assistiti di notte si svegliano e urlano impedendo alla mia compagna il riposo di 11 spettante da contratto, può chiedere un compenso ?
Se non proprio una doppia retribuzione, un compenso mensile adeguato.
Buongiorno! Sono badante livello CS ,40 ore settimanali non convincente da un anno e voglio fare una domanda che riguarda i permessi di lavoro. Io ho finito le ferie e purtroppo ho dei problemi personali che riguarda la salute de mio marito. Ho diritto a prendere le giornate, ovviamente senza essere pagata, per portare mio marito al medico? Grazie!
Ci sono i cosiddetti Rol, permessi retributivi di 12 ore all’anno.
La mia compagna fa la badante a marito e moglie con demenza senile il primo e Alzheimer la seconda non autosufficienti.
I figli vogliono pagare solo lo stipendio per la mamma. Esiste nel contratto badanti un articolo che regolamenti situazioni del genere da far valere nei confronti dei datori di lavoro ? In caso positivo, può dirmi l’articolo ? In caso negativo, come si deve comportare ? La ringrazio per la sua cortese risposta.
No non esiste nel contratto collettivo. La sua assistenza in questo caso si rivolge a due persone.
Il contratto di una colf inquadrata assunta da un istituto religioso, con livello B e 30 ore lavorative su 6 giorni (5 h al giorno), la domenica riposo, prevede dei permessi orari/giornalieri retribuiti/non retribuiti ?
Grazie
11 ore di permessi giornalieri e 24 ore una volta a settimana.
Buongiorno vorrei sapere una badante convivente con livello Bs 44 ore settimanali che stipendio deve percepire?grazie
Se si lavora come colf per 25 ore settimanali dal lunedì al venerdì, le ferie sono 26 giorni annuali, queste vengono calcolate dal lunedì al venerdì o dal lunedì al sabato pur non lavorando il sabato?
Le ferie sono 26 giorni lavorativi.
Buongiorno, ho assunto regolarmente una badante convivente per mio papà non autosufficiente.
La signora in questione non ha un alloggio dove risiedere nei giorni o orari di riposo.
Come mi devo comportare ? Devo trattenerle qualcosa dallo stipendio per il fatto che usufruisce di vitto e alloggio anche il sabato e la domenica?
Le consigliamo di non trattenere dallo stipendio vitto e alloggio e di farlo pagare in maniera diversa se non è lavoratore convivente.
Il livello B prevede l’assistenza a persona autosufficiente o solo l’aiuto in casa generico come lavori domestici, cucina, ecc. Senza assistenza alla persona? A me pare che il livello minimo come badante sia B super, sbaglio? In caso maleugurato di incidente l’Inail risponderebbe se avvenuto assistendo una persona anche se non previsto dalla categoria B di assunzione???
Si risponderebbe l’Inail solo in determinati casi. Ma la badante non è inquadrata con livello B.
Salve io lavoro come beby sitter, con contratto BS operaia 30 ore par time,piu straordinari quanto devo prendere al ora, la bambina ha otto mesi, grazie
Le consigliamo di leggere le tabelle del contratto collettivo dell’articolo commentato.
Non mi è chiaro il motivo, la legge o l’articolo del ccnl per il quale a seguito di licenziamento per decesso del datore di lavoro domestico si debba per forza corrispondere l’indennità di mancato preavviso. Il preavviso, che consentirebbe al lavoratore convivente di non ritrovarsi a piedi in tronco, non può partire a decesso avvenuto?
Sì è dovuto l’indennità di mancato preavviso. Purtroppo non facciamo noi le leggi.
Il contratto minimo di una colf può essere anche 1 ora o meno. Nel contratto di lavoro colf e badanti la malattia non è pagata dall’Inps.
Buongiorno,
sto pensando di assumere una COLF per la mia mamma; avrei bisogno di 12 ore settimanali; come funziona la malattia figlio? E’ vero che, a fini pensionistici, il contratto deve essere almeno di 20 ore settimanali? Grazie.
Gentilmente riformuli la domanda.
B giorno. Sono stata assunta come badante per 12 ore a settimana dall febraio 2018 fino al fine dell questo mese. Vorei sapere se posso avere la dissocupazione? Ho altre 2 contrate di lavoro. Ogniuno de 4 ore //settimana. Grazie.
Al termine del contratto le consiglio di fare la domanda di disoccupazione. Anche se le consigliamo almeno un contratto di almeno 24/25 ore settimanali.
Buongiorno ho un contratto di 54 ore settimanali convivente giorni di riposo sabato dalle 13 e domenica, vorrei capire se ho diritto essere libera da sabato alle 13 fino lunedì mattina ho devo tornare in casa domenica sera? Grazie
Lei ha diritto ad un giorno di riposo di 24 ore + 11 ore consecutive cada giornata lavorativa. Durante le ore di riposo può fare ciò che desidera.
Buongiorno. Mi chiamo Michele e sono stato assunto a marzo 2019 come badante non convivente e senza formazione documentata x assistenza a signora anziana non autosufficiente, riordino domestico alberghiero e preparazione pasti per 20 ore la settimana dal lunedi al venerdi. Spesso lavoro i festivi o le domeniche (ma mi vengono comunque date ore di riposo e di liberta compensativi in altre giornate). La mia domanda è la seguente: a quanto ammonta la percentuale maggiorativa per il lavoro festivo o domenicale? (per ora e finora eseguito solo in diurno).
Le maggiorazioni 20%, lavoro notturno (prestato tra le ore 22 e le ore 6);
b. 25%, lavoro straordinario prestato
dalle ore 6 alle ore 22;
c. 50%, lavoro straordinario prestato dalle ore 22 alle ore 6; d. 60%, lavoro festivo e
lavoro straordinario festivo.
Le ore di lavoro prestate dai lavoratori non conviventi, eccedenti le 40 e fino alle
44 settimanali, purché eseguite nella fascia oraria compresa tra le ore 6 e le ore 22, sono compensate con la
maggiorazione del 10%
Ciao, mi chiamo Maria, lavoro come colf 25 ore sett, ho avuto ferie messe di giugno, pero lavoro come badante h24, ho due mezze giornate libere 12 ore a la sett, Domanda , se io voglio andarmene da questo lavoro, come poso fare, quante giorni di preaviso.Miei patroni non mi vogle licenziare, pero mi tratano sempre male, grazie aspetto una risposta
Deve dare le dimissioni per iscritto almeno 15 giorni prima dell’ultimo giorno di lavoro. Alla fine le spettano tutti gli elementi retributivi.
Buongiorno sono una badante con contratto a tempo indeterminato ora sono in ferie ma al mio rientro la signora che io mi occupo sarà ricoverata in un centro assistenza anziani… come devo fare ? Avrò un licenziamento o devo dare i 15 giorno di preavviso? Grazie
Devono comunque darle il preavviso previsto dalla legge.
Buongiorno, io lavoro come badante per una signora non autosufficiente con contratto di lavoro e mi chiedono di portarli al bar insieme al marito dopo l’orario di lavoro, spingendo la signora in carrozzina dalla salita del garage mi sono fatto male al polso e mi sono ritrovata con un infortunio e adesso me lo fa fare ancora e giusto quello che fa il mio datore di lavoro?
Al di fuori dell’orario di lavoro, non è prevista la prestazione lavorativa.
Buongiorno, per favore avrei bisogno di sapere se una colf convivente, tot 54 ore settimanali, che segue il datore di lavoro in vacanza, è tenuto a lavorare nell’orto di proprietà del datore di lavoro. grazie. saluti.
La colf deve svolgere le funzioni indicate nel contratto. Un’altra cosa è svolgere i compiti da giardiniere.
Buona sera,mi hanno assunta con contratto part-time di 17 ore settimanali a tempo indeterminato come colf a settembre 2018 e ieri mi hanno detto che mi licenziano, dandomi 8 giorni di preavviso. Senza alcuna motivazione, almeno apparente. Possono farlo? Grazie
Nella lettera di licenziamento deve essere indicata la motivazione del suo licenziamento.
DOMANDA: la badante a contratto livello BS e la badante a contratto livello CS, a riguardo delle festività : devono obbligatoriamente rientrare in servizio la notte ? grazie x le eventuali risposte.
Durante la festività si può assentare dal lavoro per un giorno intero. Poi si accordi con il datore di lavoro per il lavoro notturno.
buongiorno, mi chiamo mariangela e sono una colf/baby sitter, assunta regolarmente da 4 anni, per 40 ore settimanali. cat BS, mi occupo di due bambini (2 e 7 anni) , della casa, della spesa, sport, compiti, pediatri….spesso mi viene chiesto di rimanere a dormire con i bambini, e di seguire la famiglia in vacanze e spostamenti….con stipendio fisso…1.200 €…considerando che supero di gran lunga le 40 ore settimanali….quest anno mi sono, purtroppo, dovuta assentare per più delle mie 15 giornate di malattie concesse dal contratto….e ovviamente mi verrà detratto l importo dallo stipendio….tenuto conto che spesso non faccio il riposo settimanale…e che i weekend non mi vengono retribuiti….e tanto meno il notturno…come dovrei comportarmi ? grazie per l attenzione
Ci spieghi meglio. Purtroppo ci sono dei limiti di giorni di pagamento per la colf e badante. Legga anche le prestazioni della http://www.cassacolf.it/