Contratto di espansione ultime notizie

Come funziona il contratto di espansioni Inps nel 2021? L’articolo 41 del DLGS 148/2015, ha disciplinato il contratto di espansione, per anticipare l’amata pensione di 5 anni, con il pagamento di un’indennità mensile.

La circolare Inps numero 48/2021, ha chiarito tutti i requisiti, per accedere all’accordo del contratto di espansione, ossia per risolvere il contratto di lavoro, in maniera anticipata, per coloro che raggiungeranno la pensione tra cinque anni.

Cos’è il contratto di espansione 2021?

Il contratto di espansione, confermato sino al 31 Dicembre 2021, può essere utilizzato dall’azienda con un numero minimo di 250 lavoratori , con l’assenso del lavoratore assunto a tempo indeterminato (anche per i dirigenti) e con l’accordo tra l’azienda e le organizzazioni sindacali aziendali.

La risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, su richiesta del datore di lavoro, deve essere fatta entro il 30 Novembre 2021 ed il lavoratore riceverà un’indennità mensile (per 60 mesi), pari alla pensione spettante alla cessazione del contratto di lavoro.

Quindi il contratto di espansione, per essere valido, deve consentire al lavoratore di raggiungere la pensione dopo 60 mesi di indennità mensile, pagata dall’Inps, per il tramite dell’azienda, al fine di accedere alle sole:

  • pensioni di vecchia, con 67 anni di contributi,
  • alle pensioni di anzianità: con 41 anni e 10 mesi per le donne e 42 anni e 10 mesi per gli uomini,

garantendo, anche, gli eventuali aumenti di requisiti pensionistici, dovuti alla speranza di vita.

Contratto di espansione INPS 2021 come funziona?

Solo per la pensione anticipata, l’azienda pagherà insieme all’indennità mensile, anche la contribuzione spettante e stipulerà con l’Inps una polizza fidejussoria bancaria, per garantire il pagamento di tutti gli oneri.

L’indennità mensile è pagata per 13 mensilità. Non è prevista la rivalutazione dell’indennità ogni anno e la stessa viene tassata come un reddito di lavoro dipendente.

Riferimenti normativi: Circolare Inps numero 48/2021

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