Contratto Nazionale di Lavoro Cooperative sociali

Articolo aggiornato il 3 Luglio 2020 da Stefano Mastrangelo

Contratto cooperative sociali in vigore: livelli, retribuzioni, ferie e malattia 

Ccnl Cooperative sociali – Prima di sottoscrivere un contratto individuale di lavoro, è indispensabile informarsi su tutti i diritti ed i doveri del contratto collettivo nazionale del settore di riferimento. In questo articolo parleremo del contratto delle Cooperative sociali.

CCNL Cooperative sociali livelli

Il contatto collettivo delle cooperative sociali, è stato rinnovato il 28 Marzo 2019 (scaduto dal 31 Dicembre 2012). Il contratto nazionale cooperative sociali riguarda i seguenti settori:

• socio sanitario,
• assistenziale,
• educativo,
• cooperative sociali per l’inserimento lavorativo.

I contratti collettivi sono firmati dai rappresentati dei datori di lavoro e dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentativi.

Il contratto collettivo nazionale delle cooperative sociali prevede diversi livelli, in base all’inquadramento del datore di lavoro ed alle mansioni del lavoratore. I livelli del contratto cooperative sociali sono 6 e sono suddivisi in area e posizione economica:

1. Area A posizione economica 1, livello più basso come addetto alle pulizie,
2. Area A posizione economica 2, operaio generico o addetto alla cucina,
3. Area B posizione economica 1, operaio qualificato, addetto all’infanzia,
4. Area C posizione economica 1, operaio specializzato o operatore socio assistenziale,
5. Area C posizione economica 2, operatore socio sanitario,
6. Area C posizione economica 3, capo operaio o coordinatore,
7. Area D posizione economica 1, educatore senza titolo, infermiere generico,
8. Area D posizione economica 2, impiegato di concetto,
9. Area D posizione economica 3, educatore professionale educatore,
10. Area E posizione economica 1, capo ufficio, coordinatore di determinate unità,
11. Area E posizione economica 2, psicologo, sociologo, pedagogista
12. Area F posizione economica 1, responsabile di area aziendale,
13. Area F posizione economica 2, direttore aziendale, livello più alto.

Contratto cooperative sociali: retribuzioni dal 1° Novembre 2019

Il Ccnl Cooperative sociali, stabilisce diverse retribuzioni in base al livello del lavoratore. Le retribuzioni del contratto Cooperative sociali dal 1° Novembre 2019 sono le seguenti.

Tabelle retributive lavoratori Cooperative sociali dal 1° Novembre 2019, dal 1° Aprile 2020, dal 1° Settembre 2020

Categoria	Posizione Economica	Retribuzione Tabellare dal 1° Novembre 2019	Retribuzione Tabellare dal 1° Aprile 2020	Retribuzione Tabellare dal 1° Settembre 2020
A	A1 A2	1215,00 1226,22	1237,00 1248,43	1254,60 1266,19
B	B1	1283,35	1306,59	1325,18
C	C1 C2 C3	1380,21 1421,54 1463,52	1405,21 1447,28 1490,03	1425,21 1467,87 1511,23
D	D1 D2 D3	1463,52 1543,81 1643,49	1490,03 1571,77 1673,26	1511,23 1594,11 1697,07
E	E1 E2	1643,49 1773,88	1673,26 1806,01	1697,07 1831,71
F	F1 F2	1959,19 2237,53	1994,68 2278,06	2023,07 2310,48

Per la funzione quadro, ossia per i livelli E2, F1, F2, è prevista un’indennità di funzione pari ad euro:

1. 77,47 euro per livello E2,
2. 154,94 euro per il livello F1,
3. 232,41 euro per il livello F2.

CCNL Cooperative sociali: come si compone la retribuzione?

Per calcolare la retribuzione di un lavoratore del settore delle Cooperative sociali, il prestatore di lavoro deve sommare i seguenti importi:

• il minimo retributivo;
• l’indennità di funzione quadro per determinati livelli,
• l’indennità di cassa per chi maneggia denaro.

Per determinare la retribuzione giornaliera, il lavoratore deve dividere la retribuzione lorda complessiva per il coefficiente giornaliero 26 ed invece, per sapere la retribuzione oraria, il prestatore di lavoro deve dividere la retribuzione base lorda per:

• 165, se l’orario normale di lavoro è di 38 ore settimanali,

Al lavoratore delle cooperative sociali spetta:

• la tredicesima mensilità, da corrispondere entro il mese di dicembre (una mensilità di una retribuzione di fatto, per un lavoratore che ha lavorato un anno intero o frazione in dodicesimi, in base alla data di assunzione del rapporto di lavoro),
• Non spetta la quattordicesima mensilità.

Contratto cooperative sociali: scatti di anzianità, straordinario, maggiorazioni

Nel CCNL Cooperative sociali sono previsti 5 scatti biennali (ogni due anni), in base al livello del lavoratore:

• 11,62 euro per livello A,
• 13,43 euro per livello A2,
• 16,27 euro per livello B1,
• 18,59 euro per livello C1,
• 19,63 euro per livello C2,
• 20,66 euro per livello C3 e D1,
• 23,24 euro per livello D2,
• 26,86 euro per livello D3 e E1,
• 31,50 euro per livello E2,
• 39,51 euro per livello F1,
• 46,48 euro per livello F2.

Gli scatti di anzianità decorrono dal mese successivo da quello di compimento del biennio.

Lo straordinario del ccnl Cooperative sociali, ossia il lavoro svolto oltre l’orario normale di lavoro, è ammesso per 100 ore annue massime.

Spettano le seguenti maggiorazioni:

• 15% per straordinario diurno, in giorno festivo e domenicale,
• 30% per lavoro straordinario notturno e straordinario diurno festivo,
• 50% per lo straordinario notturno festivo.

Contratto Cooperative sociali: periodo di prova e ferie

Il contratto Cooperative sociali, ha prestabilito un periodo di prova massimo di 6 mesi, da indicare sul contratto individuale di lavoro. E’ previsto un periodo di prova di lavoro effettivo:

• di 180 giorni per i livelli E2, F1 e F2,
• 45 giorni per il livello C2,
• 30 giorni per tutti gli altri livelli.

Al lavoratore del contratto delle cooperative sociali spettano 26 giorni di ferie, su una settimana lavorative di 6 giorni (maturano ogni mese, se il lavoratore presta la propria attività per un minimo di 15 giorni). Le ferie possono essere frazionate per due periodi al massimo e devono essere godute entro 18 mesi dall’anno di maturazione.

Ai lavoratori delle cooperative sociali spettano anche i permessi retributivi:

• 26 ore annue per i lavoratori notturni,
• 4 giorni di ex festività come permesso retribuito.

Tali permessi bisogna fruirli entro 6 mesi dalla loro maturazione.

Malattia Contratto Cooperative sociali

Il lavoratore del contratto Cooperative sociali, ha diritto alla conservazione del posto di lavoro, per un periodo massimo di malattia di 12 mesi nell’ultimo triennio (anche non consecutivi). Al prestatore di lavoro spetta un’indennità pari al 100% per i primi 3 giorni di malattia (carenza), pagati interamente dal datore di lavoro ed un’integrazione al 100% di quella corrisposta dall’Inps fino a 6 mesi.

Nel caso di infortunio sul luogo di lavoro, al lavoratore spetta la conservazione del posto di lavoro sino alla guarigione completa ed un trattamento economico sino al 100%, ad integrazione dell’indennità Inail.

Contratto cooperative sociali preavviso dimissioni e licenziamento

Nel caso di dimissioni o licenziamento, il datore di lavoro o il lavoratore, deve avvisare anticipatamente l’altra parte, della volontà di risolvere il contratto, attraverso il preavviso. I giorni di preavviso del contratto Cooperative sociali, si calcolano in base all’anzianità del lavoratore ed al livello.
Per un’anzianità fino a 3 anni, i giorni di preavviso nel caso di licenziamento o dimissioni sono:

• 90 giorni di calendario per i livelli E2, F1, F2,
• 45 giorni di calendario per i livelli C3, D1, D2, D2, E1,
• 30 giorni di calendario per i livelli C2,
• 15 giorni di calendario per i livelli A1, A2, B1 e C1.

Per un’anzianità oltre a 3 anni, i giorni di preavviso nel caso di licenziamento o dimissioni sono:

• 120 giorni di calendario per i livelli E2, F1, F2,
• 60 giorni di calendario per i livelli C3, D1, D2, D2, E1,
• 45 giorni di calendario per i livelli C2,
• 30 giorni di calendario per i livelli A1, A2, B1 e C1.

Congedo matrimoniale contratto Cooperative sociali: 15 giorni di calendario, retribuito dal datore di lavoro.

Maternità obbligatoria ccnl commercio: 80% della retribuzione, per un periodo di 5 mesi.

Il contratto collettivo Nazionale del lavoro delle Cooperative sociali, ha previsto un Fondo pensione di previdenza complementare denominato: COOPERLAVORO, con:

1. una quota di iscrizione di 10 euro a carico del datore di lavoro,
2. 1% di contribuzione a spese del datore di lavoro,
3. 1% di contribuzione a carico del lavoratore,
4. accantonamento del 100% del TFR se occupati dopo il 28 aprile 1993.

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