La Disoccupazione Naspi confermata anche nel 2026

La Naspi è l’indennità di disoccupazione riconosciuta ai lavoratori che perdono il lavoro senza che la scelta dipenda da loro. Anche nel 2026 resta uno degli strumenti principali di sostegno al reddito, ma non è automatica per tutti e non basta semplicemente rimanere senza occupazione per averne diritto. Molti lavoratori, infatti, scoprono solo dopo la fine del rapporto di lavoro di non rientrare nei requisiti previsti dalla normativa, motivo per cui è importante chiarire con precisione chi può richiedere la Naspi nel 2026 e in quali casi.

La Naspi 2026 spetta innanzitutto ai lavoratori dipendenti che restano senza lavoro per cause involontarie. Rientrano in questa categoria i licenziamenti individuali o collettivi, la scadenza naturale di un contratto a tempo determinato non rinnovato, la risoluzione del rapporto per giustificato motivo oggettivo e anche la cessazione dell’attività per chiusura o fallimento dell’azienda.
In tutte queste situazioni il lavoratore non ha deciso di interrompere il rapporto di lavoro e proprio per questo può accedere alla tutela prevista dalla Naspi, a prescindere dalla durata del contratto o dal settore di impiego.

Chi ha diritto alla Naspi nel 2026?

Hanno diritto alla Naspi anche gli apprendisti e i soci lavoratori di cooperative, purché il rapporto sia di natura subordinata e la perdita del lavoro avvenga in modo involontario. Nel caso degli apprendisti, la Naspi spetta sia in caso di licenziamento sia in caso di mancata conferma al termine del periodo formativo. Si tratta di una tutela importante, soprattutto per i lavoratori più giovani, che spesso non sanno di rientrare tra i beneficiari dell’indennità di disoccupazione.

Possono rientrare nella Naspi anche i lavoratori del settore artistico e dello spettacolo, ma solo se inquadrati come dipendenti e non come autonomi. In questi casi è fondamentale che i contributi risultino correttamente versati e che la cessazione del rapporto non dipenda dalla volontà del lavoratore, altrimenti l’INPS può respingere la domanda. In linea generale, le dimissioni volontarie non consentono di accedere alla Naspi nemmeno nel 2026. Esistono però alcune eccezioni rilevanti che permettono comunque di ottenere l’indennità.

La Naspi è riconosciutain caso di dimissioni per giusta causa, ad esempio per mancato pagamento dello stipendio, gravi irregolarità contrattuali, molestie o condizioni di lavoro non sicure, oltre che in caso di dimissioni presentate durante il periodo tutelato di maternità o di risoluzione consensuale avvenuta nell’ambito della procedura di conciliazione prevista dalla legge.

La Domanda per la Disoccupazione INPS nel 2026

Per ottenere la Naspi nel 2026 non basta perdere il lavoro, ma è necessario anche rispettare specifici requisiti contributivi. Il lavoratore deve trovarsi in stato di disoccupazione e aver maturato almeno tredici settimane di contributi nei quattro anni precedenti la perdita dell’occupazione. Non è più richiesto il requisito delle trenta giornate di lavoro effettivo, eliminato per rendere l’accesso alla Naspi più semplice e più inclusivo rispetto al passato.

Restano invece esclusi dalla Naspi i lavoratori autonomi, le partite IVA, i collaboratori occasionali, i liberi professionisti, i dipendenti pubblici a tempo indeterminato e i lavoratori agricoli, che continuano ad avere forme di tutela diverse. Questa distinzione è importante perché spesso si tende a confondere la Naspi con altre indennità di disoccupazione che seguono regole differenti.

Anche i lavoratori stagionali, in particolare nei settori del turismo e della ristorazione, possono richiedere la Naspi nel 2026 se il contratto termina naturalmente e se risultano soddisfatti i requisiti contributivi. Ogni periodo lavorato contribuisce ad accumulare settimane utili che incidono sia sulla durata sia sull’importo dell’indennità.

Pagamenti ed importi della Naspi nel 2026

Per ricevere la Naspi è inoltre indispensabile dichiarare la disponibilità immediata al lavoro. Questo comporta l’impegno ad accettare offerte congrue e a partecipare alle politiche attive proposte dai centri per l’impiego. Il mancato rispetto di questi obblighi può portare alla sospensione o alla perdita del diritto alla Naspi, anche dopo l’accoglimento della domanda. Bisogna inoltre ricordare che, anche nel 2026 l’INPS continuerà a effettuare controlli incrociati sui requisiti dichiarati. È quindi fondamentale che i dati contributivi siano corretti e che la cessazione del rapporto di lavoro sia comunicata in modo preciso, perché errori, omissioni o dichiarazioni non veritiere possono comportare il rigetto della domanda o la richiesta di restituzione delle somme percepite.

La Disoccupazione INPS non copre l’intero stipendio percepito in precedenza, ma riconosce un importo pari al 75 per cento della retribuzione media mensile, calcolata sulla base degli ultimi anni di lavoro. Dopo i primi mesi di erogazione, l’indennità inizia a ridursi progressivamente: a partire dal periodo previsto dalla normativa, l’importo della Naspi diminuisce del 3 per cento ogni mese successivo. La durata dell’indennità non è illimitata, perché la Naspi può essere percepita per un periodo massimo di 24 mesi, che dipende comunque dalle settimane di contributi maturate prima della perdita del lavoro.

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Articolo aggiornato il 24 Dicembre 2025 da Stefano Mastrangelo