Articolo aggiornato il 17 Dicembre 2023 da Stefano Mastrangelo
Indice
Che cos’è la tredicesima mensilità?
La tredicesima è obbligatoria? Questa è una domanda che molti lavoratori si pongono, soprattutto in tempi di crisi economica, come quelli attuali tra il Post-Covid ed il lungo conflitto bellico in Ucraina.
La tredicesima mensilità o gratifica natalizia è una retribuzione differita, come la quattordicesima, riconosciuta a tutti i lavoratori dipendenti pubblici e privati, che abbiano un rapporto di lavoro.
E’ corrisposta dal datore di lavoro ed è pagata nella maggior parte dei casi, nel mese di Dicembre o al termine del rapporto di lavoro a tempo determinato. La mensilità aggiuntiva della tredicesima spetta:
- ai dipendenti pubblici di Noipa, nel mese di dicembre, insieme alla mensilità corrente,
- ai lavoratori dipendenti del settore privato,
- alle lavoratrici domestiche baby-sitter, colf e badanti, inquadrati nel contratto collettivo dei lavoratori domestici conviventi e non conviventi;
- ai pensionati, sulla mensilità del mese di dicembre;
- ai percettori della pensione di invalidità civile;
- ai lavoratori part-time, con contratto a tempo determinato ed indeterminato.
La tredicesima non spetta:
- ai lavoratori che hanno instaurato un rapporto di lavoro parasubordinato, come il contratto a progetto,
- ai lavoratori autonomi occasionali,
- ai percettori dell’indennità di frequenza,
- non spetta ai titolari dell’indennità di accompagnamento,
- agli operai edili, in quanto viene accantonato presso le Casse edili,
- ai lavoratori agricoli, in quanto viene conteggiato nel terzo elemento della retribuzione.
Storia della Tredicesima
La tredicesima è una mensilità aggiuntiva che viene corrisposta al lavoratore entro il 15 dicembre di ogni anno, in proporzione ai giorni lavorati e al salario percepito. La tredicesima non è soggetta a contributi previdenziali ed assistenziali, ma solo a ritenute fiscali.
La tredicesima ha lo scopo di integrare il reddito del lavoratore e di favorire il consumo, soprattutto nel periodo natalizio. La tredicesima è stata introdotta in Italia nel 1945, come misura di sostegno ai lavoratori dopo la seconda guerra mondiale. Da allora, la tredicesima è diventata parte fondamentale del salario dei dipendenti, che spesso la utilizzano per affrontare spese straordinarie o per risparmiare.
La tredicesima non è dovuta solo ai lavoratori dipendenti, ma anche ad alcune particolari categorie di lavoratori autonomi.
I datori di lavoro hanno la possibilità di pagare mensilmente l’importo della tredicesima, anticipandola per quota, in ogni busta paga, rispetto al pagamento delle mensilità intera. Questo è possibile solo se non c’è un particolare divieto imposto dal Contratto collettivo nazionale del lavoro e se c’è un accordo inviduale o aziendale con il lavoratore.
Il lavoratore che riceve il pagamento della tredicesima mensilmente, dovrà controllare il suo effettivo importo, a conguaglio, nel mese di dicembre, quando il Consulente del lavoro calcolerà la retribuzione effettiva dell’anno trascorso.
Anche in caso di licenziamento, dimissioni, malattia, maternità o cassa integrazione si ha sempre diritto alla 13esima. In questi casi, l’importo della gratifica natalizia viene calcolato in base ai giorni effettivamente lavorati nell’anno e viene pagato al momento della fine del rapporto di lavoro.
La Tredicesima è Obbligatoria?
Ebbene sì, la Tredicesima è obbligatoria per Legge. I lavoratori dipendenti hanno diritto a ricevere la gratifica natalizia dal datore di lavoro.
Ma come si calcola l’importo spettante?
Per calcolare la tredicesima si sommano tutti i seguenti elementi retributivi percepiti nell’anno dal lavoratore:
- retribuzione lorda mensile, per i mesi lavorati nell’anno;
- indennità di contingenza;
- scatti di anzianità;
- altri elementi che identificano la retribuzione globale lorda mensile,
- incentivi dell’azienda,
- indennità di lavoro straordinario,
- le indennità per ferie godute;
- l’indennità di mensa,
- la maternità, del solo 20% integrato dal datore di lavoro e non dall’Inps,
- il congedo matrimoniale;
- i permessi, per riduzione orario di lavoro o per allattamento,
- le festività nazionali e patronali;
- il preavviso non lavorato.
La mensilità aggiuntiva dunque, si calcolerà dividendo la retribuzione lorda mensile per 12 ed il totale, moltiplicandolo per gli effettivi mesi lavorati.
– IMPORTANTE – Viene considerato come mese intero, ai fini del calcolo della tredicesima, il mese con 15 giorni lavorativi o superiori.
La tredicesima è imponibile, sia ai fini del calcolo delle imposte IRPEF e sia al calcolo dei contributi Inps. Infatti sulla mensilità aggiuntiva (sia della tredicesima e della quattordicesima) si applicano le ritenute IRPEF previste ogni anno dallo Stato.
Consulenza del team di insindacabili.it
Per qualsiasi consulenza fiscale online con i nostri esperti sulla mensilità aggiuntiva della tredicesima, accedi alla nostra area di consulenza online.