Articolo aggiornato il 30 Ottobre 2023 da Stefano Mastrangelo
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Tredicesima durante la maternità ?
Spetta la Tredicesima durante la settimana di gravidanza? Molte lavoratrici madri, ci chiedono, se la gratifica natalizia matura, durante le settimane della gravidanza a rischio, del congedo obbligatorio e parentale.
La tredicesima mensilità è una mensilità aggiuntiva, ossia una retribuzione differita, corrisposta nella maggior parte dei casi nel mese di dicembre e tassata come le altre retribuzioni, in maniera netta, senza aver diritto alle detrazioni fiscali.
La mensilità aggiuntiva è calcolata in base alle norme del contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento (CCNL indicato nel contratto individuale di lavoro), che stabilisce tutte gli elementi retributivi che lo costituiscono e le regole di maturazione del diritto.
Tredicesima durante la settimana di gravidanza?
Spetta la tredicesima o gratifica natalizia durante la maternità ?
La mensilità aggiuntiva della tredicesima matura anche in determinati periodi di assenza o sospensione del rapporto di lavoro, ossia durante:
- l’astensione obbligatoria per maternità ,
- il periodo di astensione anticipata;
- il congedo di paternità ;
- la cassa integrazione guadagni con orario ridotto;
- i riposi per allattamento;
- la malattia, sino al periodo massimo di comporto;
- durante l’infortunio e malattia professionale;
- durante l’assenza per donazione del sangue,
- i 15 giorni di congedo matrimoniale;
- in caso di permessi per funzioni pubbliche,
- durante le ferie,
- durante le festività ed i permessi per riduzione dell’orario di lavoro.
La tredicesima mensilità NON spetta e non matura:
- durante le assenze ingiustificate e le sospensioni disciplinari,
- l’astensione facoltativa della madre, pagata al 30%,
- durante l’assenza per godimento dei permessi della 104,
- durante l’assenza per malattia del bambino,
- in caso di assenza per aspettativa o congedo straordinario del figlio disabile,
- durante lo sciopero, la percezione di permessi non retributivi,
- durante la percezione della cassa integrazione a zero ore.
Quindi, durante le settimane dell’astensione obbligatoria (anche anticipata) spetta e matura la gratifica natalizia, sia che l’astensione avvenga un mese prima e 4 mesi dopo il parto (flessibilità ) e sia se la lavoratrice è assente per maternità , due mesi prima dal parto e tre mesi dopo la nascita del bebè.
Come si calcola la tredicesima mensilità in maternità ?
La tredicesima mensilità durante la maternità obbligatoria è corrisposta:
- dall’Inps, sempre tramite il datore di lavoro, nella misura dell’80%,
- dal datore di lavoro, per il 20%, ad integrazione della percentuale erogata dall’Inps.
Ad esempio se una lavoratrice percepisce 1600 di retribuzione imponibile e si assenta per maternità obbligatoria, dal 1° marzo al 31 Luglio e per astensione facoltativa da Agosto a Dicembre dello stesso anno, nel mese di dicembre, il datore di lavoro erogherà un importo della tredicesima pari ad 933,33 euro (Retribuzione lorda 1600 euro diviso 12 mesi per 7 mesi spettanti di tredicesima).
A questo importo si dovranno sottrare sia la parte dei contributi e sia le ritenute irpef, in quanto la tredicesima è imponibile, sia ai fini del calcolo delle imposte irpef e sia al calcolo dei contributi Inps.
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