Articolo aggiornato il 29 Novembre 2020 da Stefano Mastrangelo

Guida completa all’importo della tredicesima dei dipendenti

Perché la tredicesima 2020 sarà ridotta ai lavoratori dipendenti? Nel mese di Dicembre 2020/Gennaio 2021, moltissimi lavoratori dipendenti percepiranno l’amata mensilità aggiuntiva, stabilita da ogni singolo CCNL.

La gratifica natalizia, nata nel 1937 nel periodo fascista e stabilita da ogni contratto collettivo nazionale del lavoro, non sarà il doppio della retribuzione mensile, per chi ha percepito la cassa integrazione durate l’anno 2020.

Che cos’è la tredicesima mensilità?

La tredicesima mensilità o gratifica natalizia è una retribuzione differita, riconosciuta a tutti i lavoratori dipendenti pubblici e privati (anche per i lavoratori domestici colf e badanti), in costanza di un rapporto di lavoro.

E’ pagata totalmente dal datore di lavoro ed è corrisposta nella maggior parte dei casi, nel mese di Dicembre o al termine del rapporto di lavoro, se si conclude prima di dicembre. Il bonus tredicesima spetta:

  • ai dipendenti pubblici di Noipa, nel mese di dicembre 2020 insieme alla mensilità corrente di dicembre 2020,
  • ai lavoratori dipendenti del settore privato,
  • alle lavoratrici domestiche baby-sitter, colf e badanti, inquadrati nel contratto collettivo dei lavoratori domestici conviventi e non conviventi;
  • ai pensionati, sulla mensilità del mese di dicembre;
  • ai percettori della pensione di invalidità civile;
  • ai lavoratori part-time, con contratto a tempo determinato ed indeterminato.

Non spetta la tredicesima mensilità:

  • ai lavoratori che hanno instaurato un rapporto di lavoro parasubordinato, come il contratto a progetto,
  • per i lavoratori autonomi occasionali,
  • ai percettori dell’indennità di accompagnamento ed indennità di frequenza.

Perché la tredicesima 2020 sarà ridotta ai lavoratori dipendenti?

Purtroppo in questo periodo di crisi economica, dovuta all’emergenza sanitaria Coronavirus, moltissimi lavoratori che sono stati in cassa integrazione, per alcuni mesi o giorni nell’anno 2020, vedranno un importo ridotto della tredicesima mensilità, a Dicembre 2020.

Doppia penalizzazione della cassa integrazione, che dovrebbe comprendere la retribuzione globale di fatto, compresa i ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità ed invece, facendo due conti, non è così a causa dei massimali previsti.

Infatti la cassa integrazione, non è l‘ottanta percento della retribuzione, in quanto l’Inps stabilisce dei limiti massimali di reddito mensili, rapportati alle ore di integrazione salariale (cassa integrazione) e per un massimo di 12 mensilità.

Quindi nel mese di dicembre 2020, per i lavoratori che sono stati in cassa integrazione, a fini del calcolo, non si conteggeranno i periodi di cassa integrazione, in quanto già compresi, con lo stesso pagamento dell’integrazione salariale.

Pagamento tredicesima lavoratori con ritardi: quando viene pagata?

Quando arriva la tredicesima a Dicembre 2020? La tredicesima mensilità viene corrisposta dall’amministrazione pubblica o dal datore di lavoro privato, prima del 21 Dicembre o al massimo, entro la vigilia di Natale.

Quest’anno tantissime aziende, a causa dell’emergenza Coronavirus, avranno difficoltà a pagare i propri lavoratori. I lavoratori dipendenti, nella maggior parte dei casi, percepiranno la tredicesima 2020 in queste date:

  • 14 Dicembre 2020, per i dipendenti pubblici dell’amministrazione Noipa,
  • 18 Dicembre 2020, per i dipendenti pubblici del comparto sanità,
  • entro le festività natalizie, per tutti i dipendenti del settore privato.

Come abbiamo detto, la tredicesima mensilità è disciplinata dal contatto collettivo nazionale del lavoro, il CCNL. Nel nostro articolo: “Quando si prende la tredicesima“, abbiamo indicato la date di pagamento, per i tantissimi contratti collettivi applicati in Italia.

Purtroppo molti dipendenti del settore privato, riceveranno la tredicesima 2020 nella mensilità di Gennaio 2021, dopo l’elaborazione della busta paga di Dicembre 2020, del Consulente del Lavoro dell’azienda.

Guida calcolo tredicesima lavoratori dal lordo al netto

La tredicesima è 1/12 della retribuzione globale di fatto, ossia un mese di stipendio lordo delle 12 mensilità percepite nell’anno, dal lavoratore subordinato pubblico, privato e domestico.

Per il calcolo della tredicesima si tengono conto di tutte le voci retributivi, quali:

  • Retribuzione lorda mensile, per i mesi lavorati nell’anno;
  • indennità di contingenza;
  • scatti di anzianità;
  • altri elementi che identificano la retribuzione globale lorda mensile.

Si includono, anche in caso di assenza giustifica, le seguenti indennità:

  • le indennità percepite per malattia ed infortunio sul lavoro;
  • le indennità per malattia professionale e la maternità;
  • l’indennità per ferie godute;
  • la maternità, del solo 20% integrato dal datore di lavoro e non dall’Inps,
  • il congedo matrimoniale;
  • i permessi, per riduzione orario di lavoro o per allattamento,
  • le festività nazionali e patronali;
  • il preavviso non lavorato.

Per i lavoratori con contratto di lavoro a tempo determinato, si calcolerà la tredicesima, dividendo la retribuzione lorda mensile diviso 12, per i mesi lavorati. E’ considerato come mese intero, ai fini del calcolo della tredicesima, il mese con 15 giorni lavorativi o superiori.

Il lavoratore, inoltre (sul lordo) pagherà sulla tredicesima mensilità:

  • il 9,19% dei contributi Inps,
  • l’aliquota irpef, applicata nel mese di corresponsione della tredicesima, ad esempio il 23% sino a 15000 euro di reddito, senza applicare nessuna detrazione fiscale di lavoro dipendente e familiari a carico, perché terminata nei 365 giorni.

Quindi la tredicesima è tassabile, sia ai fini delle imposte irpef e sia dei contributi Inps.

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