Categoria: Naspi

Inps riattivazione Naspi: ripresa Naspi dopo la sospensione, come riattivare la disoccupazione?

La circolare Inps n. 94 del 12 Maggio 2015, disciplina la nuova disoccupazione denominata Naspi e la sospensione dell’indennità economica Inps, nel caso di nuova attività lavorativa in corso di prestazione.

La disoccupazione può essere sospesa e ripresa più volte, nel corso di diversi rapporti di lavoro. Come riprendere la disoccupazione Naspi dopo un periodo di sospensione?

Ripresa Naspi dopo la sospensione?

Dopo che l’Inps avrà accolto la domanda di disoccupazione, devi leggere la durata in giorni dell’indennità Naspi:

• sulla lettera di accoglimento delle Naspi, che trovi nella cassetta postale online dell’Inps,
• o nel prospetto di calcolo del servizio online dell’Inps: Domande per prestazioni a sostegno del reddito – Naspi.

Tutti i mesi dell’anno, per la Naspi, sono formati da 30 giorni, mentre il mese di Febbraio è costituito da 28. Quindi se una disoccupazione Naspi dura 90 giorni, con decorrenza dal 1° Ottobre, l’indennità economica, terminerà il 31 Dicembre dello stesso anno.

Il 30 novembre, sarà necessario inviare il modello Naspi com (se ancora disoccupati) per chiudere la disoccupazione Naspi. Nella procedura bisogna selezionare su altro e scrivere nella spazio riservato all’utente: “Dichiaro di essere disoccupato e chiedo il pagamento degli ultimi 30 giorni della disoccupazione Naspi”. In seguito entro 60 giorni dall’invio della comunicazione, si riceverà l’ultimo pagamento.

Durante la fruizione dell’indennità economica Naspi, può capitare l’opportunità di un’offerta lavorativa a tempo determinato. La naspi è sospesa dal giorno dall’assunzione, in questi casi:

• se il nuovo rapporto di lavoro subordinato, durante il periodo di pagamento delle disoccupazione, ha una durata non superiore a 6 mesi (indipendentemente dalle giornate effettive di lavoro),
• se il rapporto di lavoro è stipulato in Paesi dell’Unione Europea o con cui l’Italia ha stabilito determinati accordi bilaterali.

Inps riattivazione Naspi: come riattivare la disoccupazione?

Il disoccupato in Naspi, dopo l’assunzione di un rapporto di lavoro a tempo determinato non  superiore a 6 mesi, si vedrà bloccata la sua domanda di disoccupazione d’ufficio, ossia in automatico da parte dell’Inps, sulla base delle comunicazioni obbligatorie del datore di lavoro.

Al termine del contratto, l’indennità di disoccupazione riprende in automatico, dalla data di sospensione per il periodo residuo.

Dopo l’assunzione, noi di insindacabili, consigliamo di inviare una comunicazione telematica all’Inps, nel quale si indica la data di inizio e di termine del rapporto di lavoro, coincidenti con le date del contratto di lavoro.

Durante la sospensione della Naspi il lavoratore può:

• dimettersi anticipatamente dal termine previsto dalla prestazione lavorativa, senza intaccare il diritto a riprendere la disoccupazione (Fonte: circolare n. 94 del 12 Maggio 2015: “Si precisa che la sospensione e la ripresa della prestazione avvengono d’ufficio e che a tal fine è ininfluente l’eventuale cessazione anticipata per dimissioni del lavoratore“)
• chiedere di non prorogare il contratto al datore di lavoro e di far terminare in maniera naturale il contratto, alla scadenza prevista.

I contributi versati durante la sospensione non varranno, per riprendere il residuo dei giorni della disoccupazione, ma solo per una nuova domanda di disoccupazione Naspi.

Quando l’importo della Naspi si riduce?

Il disoccupato percettore di indennità Naspi, in caso di nuova occupazione, con contratto di lavoro subordinato con reddito:

• inferiore a 8000 euro dell’intero rapporto di lavoro dipendente,
• ed un reddito di lavoro autonomo inferiore a 4800 euro,

continua a percepire un importo ridotto della disoccupazione, pari all’80% del reddito previsto. Questo solo se, il disoccupato comunichi all’Inps, entro 30 giorni dall’inizio dell’attività, il reddito annuo previsto.

La riduzione dell’indennità, è ricalcolata d’ufficio, al momento della presentazione della dichiarazione dei redditi. Nel caso di mancata comunicazione telematica del reddito presunto, quando il rapporto di lavoro ha una durata pari o inferiore a 6 mesi, si sospende la Naspi.

Quando il rapporto di lavoro è superiore a 6 mesi o a tempo indeterminato, la Naspi decade automaticamente.

Consulenza Online da Insindacabili.it
Hai bisogno di una Consulenza Previdenziale sulla sospensione Naspi? Visita la nostra Area dedicata! I nostri Esperti ti aiuteranno a risolvere i tuoi problemi previdenziali.

Cosa significa “ultimo pagamento effettuato con decorrenza” o “pagamento completato della Naspi”?

Cosa fare per avere l’ultimo pagamento della disoccupazione Naspi? Quando paga l’Inps gli ultimi 30 giorni dalla disoccupazione?
La Naspi, è l’indennità economica universale Inps, spettante al lavoratore licenziato, quando ci si dimette per giusta causa o nel caso in cui la lavoratrice in maternità, chiede la cessazione del rapporto, dinanzi alla Direzione provinciale del lavoro. Cosa significa pagamento Naspi completato?

Naspi: decorrenza, durata, calcolo giorni ed indennità Inps

Dopo aver presentato la domanda di disoccupazione Naspi, dobbiamo leggere attentamente la lettera di accoglimento della disoccupazione, pervenuta al nostro domicilio o scaricabile sulla posta Inps, nella cassetta postale online. Nella lettera sono indicate alcune voci:

• il numero di pratica Naspi,
• la decorrenza della Naspi,
• la data di presentazione,
• i giorni spettanti, ossia l’intera durata della disoccupazione,
• la base di calcolo e misura della prestazione Naspi. (Non è chiara sulla lettera di accoglimento)

Per sapere esattamente il calcolo della Naspi, ti consigliamo di accedere al servizio online sul sito Inps: Domande per prestazioni a sostegno del reddito – Naspi – Indennità Naspi – Consultazione Naspi – Visualizza dettaglio – Prospetto di calcolo.

Ricordiamo che la disoccupazione Naspi deve essere inviata in modalità telematica, entro 68 giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro e il pagamento parte:

• dall’ottavo giorno successivo dalla data di cessazione del rapporto di lavoro se la domanda è presentata entro 8 giorni dal licenziamento;
• dal giorno successivo a quello di presentazione della domanda se la domanda è presentata dopo 8 giorni dal licenziamento ;
• dall’ottavo giorno successivo alle date di fine dei periodi di maternità, malattia, infortunio sul lavoro/malattia professionale o di mancato preavviso, qualora la domanda sia stata presentata entro l’ottavo giorno.

Ultimo pagamento Naspi dopo quanto tempo?

A seguito dell’invio della domanda Naspi, dovrai presentarti al centro per l’impiego per:

• confermare la dichiarazione di disponibilità al lavoro (DID),
• per sottoscrivere il patto di servizio,
• per fissare le prossime convocazione, nel momento in cui non trovi un nuovo lavoro.

Nella maggior parte dei casi, i primi pagamenti della Naspi sono frazionati in due parti: dal 1° al 15 del mese e dal 16 al 31 (possono essere frazionati anche dopo i primi), in relazione dalla data di decorrenza della disoccupazione. Dopo aver ricevuto i primi pagamenti, bisogna contare i giorni ricevuti, indicati nelle note con le date di pagamento. Per controllare, accedi al fascicolo previdenziale Inps – Prestazioni – Pagamenti. Se come nell’esempio hai diritto a 61 giorni di naspi dal 8 Novembre 2018, l’Inps potrebbe pagare in questo modo:

1. Dal 8 novembre 2018 al 30 Novembre 2018: 1° Pagamento totale 23 giorni, in data 13/12/2018 (dopo 40 giorni dalla domanda telematica)

2. dal 1° al 9° dicembre, totale 31 giorni (23 giorni di novembre + 8 di dicembre) in data 14 Gennaio 2019,

3. dal 10 Dicembre 2018 al 06 Gennaio 2019, gli ultimi 28 giorni, perché in questo caso il disoccupato ha incominciato a lavorare dal 7 Gennaio, perdendo due giorni di indennità Naspi.

Ultimo mese Naspi bloccato: come ricevere gli ultimi 30 giorni?

Sicuramente avrai notato che, 30 giorni prima del termine della Naspi, la disoccupazione si sospende. Nell’esempio si è sospesa dopo 31 giorni di pagamento (61 giorni in totale di diritto), ossia il 9 dicembre. Il disoccupato, 30 giorni prima della fine della Naspi o quando viene pagata per pochi giorni (se sono gli ultimi pagamenti), deve inviare telematicamente un modello denominato modulo Naspi com.

In questo modulo online dell’Inps, devi indicare di essere ancora disoccupato e di voler chiedere all’Inps il pagamento degli ultimi 30 giorni. Dopo la comunicazione online Naspi com, il disoccupato riceverà il pagamento, entro 60 giorni dal blocco della Naspi o dall’invio telematico del modello (molte volte le date coincidono). Nell’esempio, l’ultimo pagamento è avvenuto il 19 febbraio 2019, 60 giorni dopo il blocco del 9 Dicembre 2018.

Il modello Naspi com non è una comunicazione obbligatoria, ritenuto inutile da alcune sedi Inps, ma noi di insindacabili lo riteniamo necessario, per chiudere definitivamente la disoccupazione Naspi.

Segui le istruzioni del nostro video, per inviare il modello Naspi-com Inps.

Consulenza Online insindacabili.it
Hai bisogno di una consulenza online sulla Naspi Inps? I nostri professionisti sono disponibili per rispondere ai tuoi piccoli e grandi dubbi.

Naspi pagamento in corso: cosa significa?

Cosa vuol dire la dicitura pagamento in corso, della disoccupazione Naspi? Molti utenti, dopo avere presentato la domanda di disoccupazione Naspi, vogliono sapere lo stato della domanda e soprattutto quando sarà effettuato il primo pagamento.

Per visualizzare la data di pagamento della disoccupazione, è necessario dotarsi delle credenziali, per accedere ai servizi online dell’Inps: CIE, Spid o carta nazionale dei servizi.

Quando tempo ci vuole per avere i soldi della Naspi?

Molti disoccupati, dopo avere perso involontariamente il posto di lavoro, sono alla ricerca del calendario dei pagamenti della disoccupazione. Prima di tutto bisogna controllare lo stato della domanda in fascicolo previdenziale – richiesta presentate ed in seguito bisogna cliccare sul numero domus della domanda di disoccupazione. La pratica Naspi Inps si articola in diversi fasi:

• in attesa di Istruttoria in prima istanza: esito COMPLETATO nell’esempio (l’Inps sta verificando tutti i requisiti),
• calcolo: accoglimento (domanda Naspi positiva) o reiezione (domanda negativa)
• oppure richiesta documenti: nel caso in cui bisogna integrare i documenti allegati.

Dopo l’accoglimento della domanda Naspi, è importante leggere la lettera di accoglimento delle Naspi, che trovi nella cassetta postale online dell’Inps o nel dettaglio del prospetto di calcolo nel servizio Inps: Domande per prestazioni a sostegno del reddito – Naspi. Nella lettera o nel servizio online, è indicato:

• la decorrenza delle Naspi (ossia da quando parte)
• i giorni spettanti, (sono 28 totali nel mese di Febbraio e 30 in tutti gli altri mesi)
• la retribuzione imponibile per il calcolo dell’importo.

Pagamento Naspi in corso

Per visualizzare il pagamento in corso della Naspi, devi accedere con CIE, Spid o con la carta nazionale dei servizi, sul servizio online Inps: Domande per prestazioni a sostegno del reddito.

Nel menu a sinistra, clicca su Naspi – Indennità Naspi – Naspi – Consultazione domanda. Visualizzerai lo stato domanda, il protocollo della domanda per fare eventuali solleciti con il servizio Inps risponde, l’azienda, lo Stato della domanda ed il dettaglio. In stato della domanda c’è scritto: Pagamento in corso. Per ulteriori dettagli, consultare il Cassetto previdenziale del cittadino, ossia il fascicolo previdenziale.

Naspi pagamento in corso: che cosa significa?

Se nello Sportello virtuale per i servizi di informazione e richieste di prestazioni, c’è scritto pagamento in corso, vuol dire che entro 15/20 giorni dall’accoglimento della domanda di disoccupazione (visualizzabile in fascicolo previdenziale), riceverai il primo pagamento della Naspi.

I primi pagamenti Naspi sono frazionati, ad esempio l’Inps pagherà un primo importo, dal giorno di decorrenza sino al 15 (se la naspi decorre dal 1° al 15) ed un secondo pagamento dal 16 al 31. Invece nel caso in cui la disoccupazione parte dal 16 al 31 del mese, il primo pagamento parte dalla data di decorrenza sino al 31 del mese.

Nell’esempio precedente la domanda online è stata istruita e pagata rapidamente:

• 31/08 cessazione del rapporto di lavoro,
• 04/09 domanda di disoccupazione online,
• 06/09 Accoglimento Naspi,
• 25/09 primo pagamento dal 08/09 al 15/09.

Quanto tempo ci vuole per avere la disoccupazione?

I tempi per l’istruttoria ed il completamento della pratica di disoccupazione Naspi, si sono ridotti. Infatti, come abbiamo visto nell’esempio precedente, la domanda online presentata il 4 settembre, sarà pagata il 25 settembre. Nel casi in cui, l’istruttoria della pratica in fascicolo previdenziale, si ferma per più di 30/45 giorni, sicuramente ci sarà bisogno di un’integrazione di documenti. Per l’esito favorevole della Naspi, è importantissimo allegare nella procedura online:

• il documento di identità in corso di validità,
• il modello Sr163 compilato correttamente in tutte le sue parti,
• la lettera di licenziamento,
• il contratto di lavoro a tempo determinato,
• il permesso di soggiorno (tesserino) in corso di validità.

Se la Naspi è bloccata, bisogna fare un sollecito per iscritto, con il servizio Inps risponde online.

Consulenza Online da Insindacabili.it
Hai bisogno di una Consulenza? Visita la nostra Area dedicata! I nostri professionisti ti attendono online, per aiutarti a risolvere le tue problematiche fiscali e previdenziali.

Sospensione Naspi e riattivazione, come sospendere la disoccupazione online?

La disoccupazione Naspi è un’indennità economica a sostegno del reddito, erogata dall’Istituto previdenziale Inps, per chi ha perso involontariamente il lavoro.

In vigore da maggio 2015, in sostituzione della Aspi e della mini Aspi, per tutti i disoccupati che hanno 13 settimane contributive nei 4 anni precedenti e 30 giorni di lavoro effettivo negli ultimi 12 mesi. Come sospendere e riattivare la Naspi online?

Naspi quanto dura e come paga l’Inps?

Bene, la domanda di disoccupazione è stata accolta. Dopo che la naspi è stata approvata, devi leggere attentamente la lettera di accoglimento delle Naspi, che trovi nella cassetta postale online dell’Inps o nel dettaglio del prospetto di calcolo nel servizio online dell’Inps: Domande per prestazioni a sostegno del reddito – Naspi. Nella lettera o nel servizio online, devi controllare:

• la decorrenza delle Naspi (ossia da quando sarà pagata)
• i giorni spettanti,
• la retribuzione imponibile ai fini previdenziali degli ultimi quattro anni.

I primi pagamenti Naspi saranno dimezzati, ad esempio l’Inps pagherà dal giorno della decorrenza fino al 15 del mese e poi in un secondo pagamento, dal 16 al 31 (quando inizia nei primi 15 giorni del mese) o gli ultimi 15 giorni del mese.

Per contare la durata della Naspi, ricordiamo che i giorni di tutti mesi dell’Inps sono di 30, tranne il mese di febbraio, che è di 28. In seguito il disoccupato riceverà il pagamento ogni mese, entro il giorno 15/20, del mese successivo. Alla fine, prima della scadenza dei 30 giorni della Naspi, bisogna comunicare il modello Naspi com, per ricevere gli ultimi 30 giorni. Infatti l’Inps, bloccherà l’ultimo mese di pagamento spettante, in attesa della chiusura della disoccupazione.

Quando si perde la Naspi?

Il disoccupato in Naspi deve assolvere alcuni adempimenti, per non perdere il diritto all’indennità economia di disoccupazione. La Naspi decade quando:

• si perde lo stato di disoccupazione. Non si perde la Naspi, quando un lavoratore ha un reddito inferiore a 8000 euro dell’intero rapporto di lavoro dipendente ed un reddito di lavoro autonomo inferiore a 4800 euro,
• non presenti la domanda di disoccupazione Naspi entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro,
• in caso di nuovo contratto di assunzione superiore a 6 mesi ed a tempo indeterminato, senza comunicare all’Inps con il modello Naspi com, il reddito annuo presunto del nuovo rapporto di lavoro, entro 30 giorni,
• il titolare della prestazione Naspi, non comunica il reddito annuo presunto, entro 30 giorni dalla domanda, che presume di percepire da uno o più rapporti a tempo determinato part-time in essere,
  
• si inizia un’attività lavorativa subordinata (entro 30 giorni) senza provvedere alla comunicazione Naspi com, di cui ai commi due e tre dell’articolo 9 del d.lgs del 4 marzo 2015 n. 22;
• inizia un’attività lavorativa in forma autonoma, senza provvedere alla comunicazione Naspi com (entro 30 giorni), di cui all’articolo 10 del dgls. 4 marzo 2015 n. 22;
• si raggiungono i requisiti per il pensionamento di vecchiaia o anticipato;
• si acquisisce il diritto all’assegno ordinario di invalidità, sempre che il lavoratore non opti per la NASpI;
• vengono violate le regole di condizionalità di cui all’art. 7 del D. Lgs. 4 marzo 2015 n. 22 e all’art. 4, co. 41 e co.42 della legge 28 giugno 2012 n. 92. Fonte Inps
• non si comunichi il reddito presunto dell’anno, entro il 30 Gennaio, attraverso il modello Naspi com, per i lavoratori con compensi di lavoro autonomo (anche con reddito a zero),
• non ci si rechi al Centro per l’impiego, per confermare la disponibilità al lavoro e per sottoscrivere il patto di servizio.

Sospensione Naspi per lavoro a tempo determinato

Durante la percezione dell’indennità di disoccupazione, in caso di nuova assunzione, la Naspi è sospesa:

• se il rapporto di lavoro ha una durata non superiore a 6 mesi,
• se il rapporto di lavoro è stipulato in Paesi dell’Unione Europea o con cui l’Italia ha stabilito determinati accordi bilaterali.

Nel primo caso, la Naspi è sospesa d’ufficio (direttamente dall’Inps, anche senza comunicare il modello Naspi com) per tutta la durata del rapporto di lavoro. Nel caso in cui il beneficiario comunichi con il modello Naspi com, il reddito inferiore a 8000 euro se lavoro dipendente o 4800 se lavoro autonomo, nel caso di assunzione di 6 mesi, la Naspi si riduce e non viene sospesa.

Al termine del periodo di sospensione, la disoccupazione riprende ad essere erogata, per il periodo residuo spettante, al momento in cui l’indennità stessa era stata sospesa.

Anche la riattivazione della Naspi avviene d’ufficio, ossia direttamente dall’Inps. La disoccupazione Naspi è ripresa, anche nell’eventuale cessazione anticipata dal rapporto di lavoro a tempo determinato, per dimissioni del lavoratore.

Nel secondo caso, ossia trasferimento e lavoro all’Estero in paesi Europei, il diritto a percepire l’indennità economica della naspi, si conserva per un massimo di tre mesi.

Dal quarto mese in poi, la sospensione dell’indennità e la sua ripresa, avvengono anche nel caso di un lavoro a tempo determinato della durata massima di sei mesi intrapreso in uno stato estero, sia che si tratti di Stati appartenenti all’UE e sia che si tratti di Stati Extra-UE e si rispettano le convocazioni del Centro per l’impiego italiano.

Naspi e lavoro autonomo

L’indennità Naspi è compatibile con le prestazioni di lavoro occasionale, nei limiti dei compensi di importi non superiori a 5000 euro per anno.

L’importo della Naspi viene ridotto dell’80% dei redditi previsti di lavoro autonomo (pari o inferiori a 4800 euro), rapportati al periodo intercorrente tra la data di inizio dell’attività autonoma e la fine dell’indennità, o la fine dell’anno. Il lavoratore autonomo deve comunicare entro 30 giorni con il modello SR161 ed ogni anno entro il 30 Gennaio, il reddito di lavoro autonomo, anche a zero.

Anche nel caso di assunzione con contratto di lavoro subordinato e parasubordinato, che produce un reddito inferiore a 8000 euro annuo, l’indennità della Naspi viene ridotta dell’80% dei redditi previsti.

Percettore di Naspi e contratto a chiamata

Il messaggio Inps n. 1162 del 16 Marzo 2018, ha chiarito che la disoccupazione Naspi è compatibile, con il contratto intermittente o a chiamata ed in questo caso il beneficiario della Naspi, percepirà la disoccupazione solo per le giornate non lavorate nel mese.

Il lavoratore che cessa un contratto di lavoro subordinato ed ha in essere un contratto a chiamata con disponibilità, avrà diritto alla disoccupazione Naspi, se comunica entro 30 giorni dalla domanda di disoccupazione, il reddito presunto del contratto di lavoro intermittente con il modello Naspi com. In questo caso il reddito non può superare l’importo di 8000 euro.

Mentre se il disoccupato percettore di Naspi, instauri un rapporto di lavoro a chiamata con indennità di disponibilità, il richiedente NON avrà diritto alla Naspi.

Se il contratto è senza indennità della chiamata, il lavoratore avrà diritto solo alle giornate del mese in cui non ha lavorato. In questo ultimo caso, dovrà comunicare ogni mese, le giornate lavorative con il modello Naspi com ed il contratto di lavoro, deve iniziare dopo 8 giorni, dall’invio della prestazione Naspi Inps.

In entrambi i casi, la Naspi viene sospesa se il contratto a chiamata è superiore a 6 mesi.

Consulenza Online da Insindacabili.it
Hai bisogno di una Consulenza Previdenziale? Visita la nostra Area dedicata! I nostri Esperti ti attendono online per aiutarti a risolvere i tuoi problemi.

Se vengo licenziato per assenza ingiustificata ho diritto alla disoccupazione Naspi?

Il licenziamento per giusta causa, è un motivo valido per richiedere la disoccupazione Naspi? Secondo l’art. 7 della Legge 300 del 1970, dello Statuto dei lavoratori, tutti i datori di lavoro devono affiggere e rendere disponibile la consultazione del Codice disciplinare aziendale, dove sono indicate le sanzioni e le procedure di contestazione, come il licenziamento disciplinare, per più giorni di assenza ingiustificata di un lavoratore. 

Naspi e licenziamento per giusta causa, sono compatibili?

Cosa si intende per licenziamento per giusta causa?

Il lavoratore di ogni azienda, al momento dell’assunzione, ha tutti i diritti spettanti dal Contratto collettivo Nazionale di lavoro del settore di riferimento (ad esempio contratto Commercio), ma anche degli obblighi riepilogati dal codice civile:

• obbedienza: rispettare le decisioni prese dal datore di lavoro o dal superiore, quando non sono in conflitto con la legge,
• diligenza: svolgere le proprie mansioni, in base le direttive del datore di lavoro,
• fedeltà: non causare danni all’azienda e non diffondere a terzi segreti aziendali.

Il licenziamento per giusta causa, avviene quando si verificano delle situazioni, che violano il rapporto di fiducia con il datore di lavoro. Il comportamento non lecito del lavoratore, deve essere valutato, in base a diversi aspetti e secondo le norme disciplinari aziendali. Il licenziamento per giusta causa può essere causato:

• per abbandono del posto di lavoro (più assenze ingiustificate) in diversi giorni, che causano un danno organizzativo all’interno dell’azienda,
• quando non si rispettano le norme, in caso di malattia (falsificazione certificati o assenza dal controllo medico per più volte),
• nel caso in cui il dipendente in malattia lavora in un’altra azienda,
• da violenze verbali e fisiche, nei confronti degli altri lavoratori o del datore di lavoro,
• falsificazione del cartellino delle presenze,
• furto di beni all’interno dell’azienda,
• da comportamenti diffamatori assunti nei confronti dell’azienda o dei suoi prodotti finali.

Il licenziamento per giusta causa più utilizzato è quello disciplinare, per assenza ingiustificata, dai diversi giorni, dal luogo di lavoro.

Licenziamento per giusta causa e disoccupazione Naspi

Come per le dimissioni per giusta causa, il lavoratore che viene licenziamento per giusta causa, ha diritto alla disoccupazione Naspi, anche se si tratta di licenziamento disciplinare. In questo caso, dopo il licenziamento, l’ex prestatore di lavoro deve attendere più giorni per ricevere i pagamenti della disoccupazione.

Infatti l’indennità economica Naspi, decorre dal trentottesimo giorno successivo, se la domanda viene presentata entro 38 giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro (ad esempio licenziamento per giusta causa 31 Luglio, domanda Naspi 10 Agosto, decorrenza dell’indennità economica Naspi il giorno 8 Settembre).

Mentre se la domanda di disoccupazione è stata presentata, a seguito di licenziamento per giusta causa, dopo il trentottesimo giorno successivo alla risoluzione del rapporto di lavoro, la Naspi decorre dal giorno successivo dell’inoltro della domanda. In tutti i casi l’invio telematico della Naspi online, deve essere fatto, entro entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro.

Questo significa che i pagamenti della disoccupazione non partono subito, ma solo dopo 38 giorni dal licenziamento, mantenendo uguali i giorni di durata della Naspi. La lettera di licenziamento per giusta causa, deve essere inserita nella sezione allegati della domanda telematica Naspi.

Come farsi licenziare per avere la disoccupazione?

Molti lavoratori stanchi del solito lavoro, chiedono al datore di lavoro, di provvedere al licenziamento per ottenere l’indennità economica Naspi. Alcuni datori di lavoro sono disposti a farlo, mentre altri sono più scettici, perché non vogliono addebitarsi i costi del ticket del licenziamento e perché non sono intenzionati a recedere dal rapporto di lavoro. 

Ricordiamo che la legge italiana, oltre al licenziamento per giusta causa, prevede altre due forme di licenziamento per:

• giustificato motivo oggettivo: legato alle esigenze oggettive dell’azienda, ossia per ragioni economiche ed organizzative, (causato ad esempio da una crisi economica dell’azienda, dalla chiusura o dalla riorganizzazione aziendale)
• giustificato motivo soggettivo: causato da diversi inadempimenti del lavoratore durante il rapporto di lavoro (ad esempio per negligenza, per scarso rendimento, per mancato assolvimento delle direttive del datore di lavoro).

Licenziamento e disoccupazione: quando spetta la Naspi?

In entrambi i casi, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo e soggettivo, da diritto al periodo di preavviso ed alla disoccupazione Naspi. 

Dopo il periodo di preavviso, il datore di lavoro procederà al licenziamento del prestatore di lavoro. Il lavoratore, dopo la cessazione del rapporto di lavoro, provvederà a compilare online la domanda di disoccupazione Naspi, allegando la lettera di licenziamento. La motivazione che permette una istruttoria della domanda Naspi più semplice, è sicuramente il licenziamento per giustificato motivo oggettivo: 

• per riduzione del personale, a causa di riduzione delle commesse,
• per riorganizzazione aziendale, a causa di chiusura di un segmento aziendale.

In questo caso, a differenza del licenziamento per giusta causa, la disoccupazione parte (decorre):

• dall’ottavo giorno successivo dalla data di cessazione del rapporto di lavoro, se la domanda viene presentata entro l’ottavo giorno,
•  dal giorno successivo dalla presentazione della domanda, se presentata dopo l’ottavo giorno successivo alla cessazione del rapporto di lavoro e comunque la domanda Naspi deve essere inviata entro 68 giorni dal licenziamento.

Chi si licenzia ha diritto alla disoccupazione Naspi?

Se un lavoratore dipendente di dimette volontariamente, ha diritto alla disoccupazione Naspi da parte dell’Inps, solo se le dimissioni avvengono per giusta causa o durante il periodo tutelato di maternità.

Quindi se un lavoratore subordinato del settore privato o pubblico, si licenzia volontariamente, nella maggior parte dei casi non ha diritto all’indennità di disoccupazione Inps. Vediamo insieme come prendere la disoccupazione in caso di dimissioni.

Se mi licenzio ho diritto alla disoccupazione?

Chi ha diritto alla disoccupazione Naspi Inps? La Naspi è la Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego ed è attualmente l’unica prestazione a sostegno del reddito in caso di licenziamento. Specifichiamo sin da subito il termine licenziamento o dimissioni. Il licenziamento è la volontà da parte del datore di lavoro di interrompere il rapporto di lavoro per diversi motivi:

• giustificato motivo oggettivo, (riduzione del personale per crisi aziendale)
• giustificato motivo soggettivo (quando il lavoratore non è conforme agli obblighi ed alle mansioni previsti dal contratto di lavoro)
• giusta causa, per un grave inadempimento del lavoratore che provoca l’immediato licenziamento senza preavviso.

Nei primi due casi, il datore di lavoro è obbligato a dare il preavviso al lavoratore in base all’anzianità di servizio ed al livello in busta paga.

Le dimissioni volontarie, invece, sono un atto volontario del lavoratore dipendente. In questo caso il lavoratore deve dare il preavviso al datore di lavoro in base alle indicazioni del CCNL (contratto collettivo nazionale del lavoro, ad esempio contratto Commercio). Le dimissioni si possono dare solo attraverso una procedura online prevista dal Ministero del lavoro.

In caso di dimissioni ho diritto all’indennità Naspi?

La disoccupazione Naspi, si ottiene solo in caso di licenziamento, anche per giusta causa o disciplinare e per i seguenti motivi: 

• dimissioni durante il periodo di maternità (da 300 giorni prima della data presunta del parto e fino al compimento del primo anno di vita del bambino). In questo caso le dimissioni devono avvenire dinanzi all’Ispettorato del lavoro. (Per approfondimenti leggi il nostro articolo: Dimissioni durante la maternità).
• Dimissioni per giusta causa (Circolare Inps n. 163 del 20 ottobre 2003) per mancato pagamento delle retribuzioni (almeno tre retribuzioni non pagate), per aver subito molestie sessuali sul luogo di lavoro, mobbing, modificazione peggiorative delle mansioni lavorative, spostamento del lavoratore da una sede ad un’altra senza comprovate ragioni e dal comportamento ingiurioso posto in essere dal superiore gerarchico; 
• risoluzione consensuale del rapporto di lavoro intervenuta nell’ambito della procedura preventiva ed obbligatoria di tentativo di conciliazione dinanzi all’Ispettorato del lavoro. La conciliazione deve essere richiesta dal datore di lavoro.

Per provare le dimissioni per giusta causa, il lavoratore dopo le dimissioni, deve contestare per iscritto al datore di lavoro, tutti i fatti che hanno portato all’interruzione del rapporto di lavoro per gravi motivi (elencati nella circolare Inps n. 163). Anche le dimissioni per giusta causa, devono essere inviate telematicamente al datore di lavoro.

Nel caso di dimissioni volontarie o per giusta causa, il lavoratore ha sempre diritto:

• al trattamento di fine rapporto di lavoro, sino alla data di dimissioni (la liquidazione),
• al pagamento dei ratei di tredicesima e quattordicesima maturati,
• alle ferie ed ai permessi non goduti.

Come prendere la disoccupazione in caso di dimissioni volontarie?

Per prendere l’indennità di disoccupazione Naspi, prima di tutto, si deve:

• essere disoccupato (leggi il nostro articolo: cosa si intende per disoccupato?);
• nei 4 anni precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione, bisogna possedere almeno 13 settimane di contribuzione (non sono calcolati i periodi utilizzati da altre disoccupazioni Naspi);
• 30 giornate di lavoro effettivo, a prescindere dal minimale contributivo, nei 12 mesi precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione. – I requisiti temporali possono variare di anno in anno a seconda delle decisioni prese dal Governo e dall’INPS –

Dopo aver controllato i requisiti, il lavoratore deve essere stato licenziato o aver dato le dimissioni per giusta causa. Nel caso di dimissioni volontarie, il lavoratore dipendente non ha diritto alla Naspi. Allora cosa fare per prendere la Naspi in caso di dimissioni?

Dopo le dimissioni volontarie, il lavoratore potrebbe cercare un rapporto di lavoro a termine o tempo determinato, per far valere come motivazione la scadenza del contratto. Ad esempio, se il lavoratore si è dimesso dall’ultimo rapporto, ma ha tutti i requisiti per aver la disoccupazione Naspi, potrebbe percepire la disoccupazione Naspi, dopo l’assunzione di un rapporto di lavoro a tempo determinato anche di poche settimane.

Quindi, dopo il rapporto di lavoro a termine, il lavoratore può presentare la domanda disoccupazione Naspi.

Per inviare la domanda di disoccupazione, ti consigliamo di leggere il nostro articolo: Cos’è la Naspi?

Consulenza Online insindacabili.it
Hai bisogno di una consulenza personalizzata sulla Disoccupazione Naspi? I nostri professionisti sono disponibili per rispondere ai tuoi piccoli e grandi dubbi.